مطالعات متفرقه (خارج از سیر مطالعاتی)
مقایسه عدالت سازمانی ادراک شده و میل به بروز خشونت در محیط کار بر پایه متغیرهای جمعیت شناختی

چکیده:هدف این پژوهش مقایسه عدالت سازمانی ادراک شده و میل به بروز خشونت بر پایه متغیرهای جمعیت شناختی است. پژوهش از نوع پس رویدادی و جامعه آماری، همه کارکنان مرد یک مجموعه صنعتی بودند که از میان آنها ۲۸۹ نفر به شیوه تصادفی ساده انتخاب و به ابزارهای سنجش شامل پرسشنامه عدالت سازمانی (گل پرور و همکاران، ۱۳۸۶) و پرسشنامه محقق ساخته میل به بروز خشونت در محیط کار پاسخ دادند. داده ها با استفاده از آزمون t گروههای مستقل تحلیل شد. یافته ها نشان داد که فقط در میزان عدالت رویه ای بین کارکنان مجرد و متاهل (P<0.05) و در عدالت توزیعی، رویه ای و ارتباطی در میان کارکنان کم سواد و باسواد تفاوت معنادار وجود دارد (P<0.01)، اما در میزان میل به بروز خشونت بر پایه وضعیت تاهل، تحصیلات و سن و عدالت توزیعی، رویه ای و ارتباطی در میان کارکنان جوان و بزرگسال تفاوت معناداری وجود ندارد(P>0.05) . | ||
کلید واژه: عدالت سازمانی ادراک شده، میل به بروز خشونت در محیط کار، تاهل، سطح سواد و سن | ||
|